Ai fost concediat — din nou. Incepi sa simti un model? Solutia la orice problema este sa te uiti la cauza principala. In timp ce slujba ar fi putut pur si simplu sa nu fi fost potrivita, persoanele care au suferit o serie de incetari de munca ar putea dori sa ia in considerare ca acestea pot fi o mica parte a problemei.
Nu, nu spun ca meritati sa fiti concediat, dar este posibil sa va implicati in comportamente neglijente sau naive care nu va fac nicio favoare la locul de munca.
Iata cinci comportamente rele care ar putea sa-ti saboteze locul de munca.
1. Impartaseste-ti planurile viitoare de cariera
Ai planuri marete sa scapi de jobul tau actual? Ai de gand sa sari pe nava in doua sau trei luni?
Opreste-te si gandeste-te inainte de a le mentiona oricaror colegi de serviciu, inclusiv celor pe care ii considerati prieteni. Cuvantul se raspandeste rapid in birou si, mai devreme sau mai tarziu, stirile isi vor ajunge la conducere.
Data viitoare cand superiorii vor trebui sa concedieze pe cineva, persoanele cu un picior pe usa ar putea fi primii sa plece. Chiar daca nu intentionati serios sa incepeti sa trimiteti CV-uri maine, compania dvs. nu va fi stimulata sa tina in preajma pe cineva despre care banuieste ca isi cauta activ un alt loc de munca.
Iti poti permite sa fii concediat preventiv? Daca nu puteti, asteptati pana cand aveti o noua pozitie pregatita si intentionati sa va notificati cu doua saptamani.
2. Angajarea in barfa
Din pacate, oamenii pot fi destul de rai, iar comportamentele din liceu nu sunt intotdeauna lasate in trecut. Barfele de la racirea cu apa sunt raspandite in multe setari profesionale, dar nu lasati asta sa fie o scuza pentru a va alatura. Oricat de tentanta ar fi barfa, trebuie sa va indreptati departe, departe de ea.
Zvonurile nefondate si barfele pot rani nu numai colegii tai, ci pot reveni sa te muste si pe tine. Daca castigi in mod constant o reputatie de gura mare si de batator in spate, niciunul dintre colegii tai nu te va dori in preajma – si probabil ca nici managementul nu o va face.
3. Imitand obiceiurile proaste ale colegilor tai
Este posibil ca colegii tai sa aiba niste obiceiuri proaste. S-ar putea sa vizioneze filme pe computerul lor sau sa se incurce pe Twitter toata ziua in timp ce sunt la serviciu. Nu presupuneti ca, pentru ca ei scapa, este bine sa faceti la fel.
S-ar putea sa fie mai mult in poveste decat iti dai seama. Poate ca managementului nu ii pasa daca colegii tai se incurca pe Twitter, pentru ca isi fac treaba bine si predau sarcinile la timp. Poate ca politica de birou este in joc. Poate ca colegii tai de birou sunt buni sa nu fie prinsi. Indiferent de situatia lor, daca le urmezi in mod regulat pe urme si te slabesti, ai putea sa-ti pui slujba in pericol grav.
4. Incapacitatea de a accepta criticile cu har
Nimeni nu este imun la critici si, la multe locuri de munca, vei fi supus unor evaluari regulate de performanta. Profesionistii priceputi ar trebui sa pastreze o minte deschisa, sa noteze sugestiile managerului si sa lucreze pentru a crea un plan de actiune pentru a-si imbunatati performanta.
Lucratorii nu ar trebui, in cele mai multe cazuri, niciodata:
-
Invinovatiti pe toti ceilalti fara sa va uitati la propria lor parte intr-o problema.
-
Ataca verbal managerul.
-
Negati sa stie despre o problema daca managerul a adus-o in discutie de zeci de ori.
-
Refuzati sa recunoasteti o problema si sa discutati imbunatatiri.
-
Actionati indatorat, ca si cum asteptarile de a indeplini o sarcina atribuita ar fi o dificultate sau;
-
Incercati sa schimbati subiectul aducand in discutie problemele colegilor.
Daca nu intelegi prea bine de ce managerul are o problema, poti initia o discutie respectuoasa. Doar asigurati-va ca managerul intelege ca discutia este pentru a va ajuta sa intelegeti problema, astfel incat o solutie sa poata fi discutata in mod corespunzator.
Daca crezi cu adevarat ca schimbarea nu este necesara, ar fi mai bine sa cedezi pentru moment. Fa-o in felul managerului. Puteti lupta mai tarziu pentru a schimba orice norma ineficienta.
5. Atitudine rea
Da, slujbele pot fi niste grind care suge sufletul. Da, managerii s-ar putea sa fie alpinisti sclipici pe scari. Da, ati putea simti ca organizatia profita de orice sansa pentru a va reduce calitatea vietii.
Nu, nu ar trebui sa-ti exprimi in mod agresiv nemultumirea cu fiecare cuvant si actiune.
De ce? O persoana cu o atitudine proasta poate infecta in mod insidios calitatea intregului loc de munca. Un angajat nefericit isi poate transmite nemultumirea si furia colegilor. Saptamani de murmurari despre toate problemele percepute vor afecta in cele din urma negativ pe toti cei din jurul tau.
O atitudine proasta poate duce, de asemenea, la munca neregulata si la un comportament nepoliticos fata de clienti sau colegi; ambele pot duce in cele din urma la incetarea locului de munca.
Nimeni nu se asteapta sa fii optimist si plin de viata tot timpul. Incearca doar sa stapanesti putin atitudinea.
Eliminand cateva obiceiuri proaste, vei fi pe drumul catre o cariera mai putin ruinoasa.
